Realizar una clasificación profesional más versatile y adaptada a la realidad y necesidades de la empresa.
Es importante tener en cuenta que los resultados de la evaluación de puestos de trabajo deben ser confidenciales y solo deben ser compartidos con las personas involucradas en el proceso de toma de decisiones.
Implica discusiones entre el análisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la actualidad. Los datos de análisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con información de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Algo similar a lo que se da en una evaluación de 360.
Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos identificados, priorizando aquellos que representen un mayor peligro para la seguridad y salud del trabajador.
Mejora continua en la seguridad laboral: La adhesión a la norma impulsa un proceso de mejora continua en las prácticas de seguridad y salud. Esto conduce a innovaciones y mejoras en los procesos y la cultura de seguridad en el trabajo.
Para ello, existen diversas herramientas de valoración de puestos de trabajo que permiten establecer una escala de remuneraciones justa y equitativa.
Entrevista a gerentes. Son quienes conocen el puesto de here trabajo y sus funciones lo suficientemente cerca como para tener una notion clara y con suficiente distancia como para ser objetivos.
Determinar las funciones específicas de los puestos dentro de una empresa favorece el correcto funcionamiento y la comunicación entre las áreas.
La valoración de puestos de trabajo es realizada por un comité de evaluación de puestos de trabajo. Este comité está compuesto por representantes de diferentes departamentos de la organización y tiene la tarea de evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad.
Finalmente, el responsable de SST debe estar preparado para gestionar situaciones de emergencia y contingencias sanitarias:
7. Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo
Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
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El análisis de puestos de trabajo es essential para poder encontrar y retener el mejor talento. Que contribuya a reforzar el mayor capital competitivo que tienen las empresas: su gente.